Wir müssen uns endlich um unsere Renten kümmern.

Es ist ein offenes Geheimnis, dass wir in Deutschland in eine Zeit mit steigender Altersarmut hineinwandern. Doch statt den Kopf in den Sand zu stecken, geht es darum zeitgemäße Lösungen zu entwickeln, die uns vor der Altersarmut bewahren. Eine der hier zur Verfügung stehenden Möglichkeiten, ist die betriebliche Altersvorsorge.

Steckbrief
Logo von Dyno

Dyno

  • Gegründet:
  • Mitarbeiter:innen/Mitarbeitende: 5
  • Sitz: Bla
  • Eingesammelte Investments: Bla
  • Branche: Bla
  • Gegründet:
    2021
  • Mitarbeiter:innen:
    6
  • Sitz:
    Freiburg
  • Eingesammelte Investments:
    0
  • Branche:
    InsurTech

Problem erkannt

Dass die betriebliche Altersvorsorge oft mit komplizierten und undurchsichtigen Prozessen verbunden ist, haben die Gründer von DYNO, Marc Karkossa und Luis Weber am eigenen Leib erfahren.

Luis in seiner täglichen Arbeit als Personalverantwortlicher und Marc aus der Versicherungsbrille.

Was in einem Lagerraum eines Angel-Fachmarkt, zwischen haufenweise Kartonagen begann, ist auf dem Weg, die Art und Weise der betrieblichen Altersvorsorge zu revolutionieren. Weg von den Kantinengesprächen mit dem Versicherungsvermittler, hin zu einer Software, die die Bedürfnisse der User in den Vordergrund stellt.

„Wir wollen unabhängig und zuverlässig Menschen befähigen, eine bestmögliche finanzielle Absicherung für ihre Zukunft zu treffen.“ – Marc Karkossa und Luis Weber, Gründer der DYNO GmbH
Screenshot von der Software von Dyno

Erste Kunden

Während die UEFA Euro 2021 die Gemütslage der Nation, nach Lock-Downs und sozialem Abstand wieder verbessert, sitzen Marc und Luis mit einem MVP bei einem Weltmarktführer am Tisch.

Während die Software zu Beginn nur eine einfache Website war, bildete sich aus den folgenden zahlreichen Kundengesprächen eine klare Vision. Die Unternehmen wünschen sich eine einfache, automatisierte Lösung.

Nach zahlreichen Pizzaabenden und etlichen Sonnenuntergängen im Lagerraum, geht die Software im Herbst 2021 zum ersten Mal live und ebnete den Weg für weitere Kunden.

Vorteile einer digitalen betrieblichen Altersvorsorge

Die betriebliche Altersvorsorge auf digitale Beine zu stellen, bringt noch mehr Vorteile als lediglich die vereinfachte Beratung. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel, spart man mit einer Software wichtige personelle Ressourcen. Zudem ist die betriebliche Altersvorsorge nach einer Umfrage von StepStone der wirkungsvollste Benefit für die Belegschaft.

Soziale Verantwortung

In einer Gesellschaft, in der ein gemeinsames Werteverständnis und die soziale Verantwortung immer mehr in den Mittelpunkt rückt, ist es auch für DYNO wichtig, sich an diesen Werten zu orientieren.

Nicht jeder hat die Möglichkeit, sich seiner Altersvorsorge sicher zu sein. So war es von Beginn an klar, dass ein Teil der vereinnahmten Umsätze an Bedürftige weitergegeben wird. So unterstützt ein Unternehmen, welches die Software von DYNO nutzt, zeitgleich auch regionale Hilfsorganisationen.

Zusammenfassung

DYNO kehrt der Altersarmut den Rücken und macht die betriebliche Altersvorsorge einfach – in Form einer unkomplizierten Software. Einmal eingerichtet, läuft der Rest von alleine mithilfe einer unabhängigen All-in-one-Lösung. Arbeitgeber können sämtliche Versicherungsanbieter zentral auf der DYNO Plattform verwalten und den gesamten bAV Prozess automatisieren.

Porträt der Gründer, Marc Karkossa und Luis Weber
Marc Karkossa und Luis Weber

Werdegang

Zwei Gründer mit einer gemeinsamen Mission: die betriebliche Altersvorsorge endlich einfach zu gestalten. Luis hat bereits vor der Gründung von DYNO langjährige Erfahrung im Bereich der Personalverantwortung sammeln können.

Als ehemaliger Teilhaber einer Agentur im Versicherungsbereich, kennt sich Marc besonders gut mit Versicherungsthemen aus und kann sein Know-how bei DYNO geschickt einsetzen.

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